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照料者的耐心，不能被當作免費資源
善於傾聽的人常被默認承擔羣體的情緒支持。聖盃王后引出照料勞動的可見性：分配時間、建立轉介與輪替，而非只讚美某個人特別體貼。
每次有人遇到困難，羣體都會把他介紹給同一個善於傾聽的人。索拉·奎爾關心的，是這份照料是否經過協商。
聖盃王后的承接姿態很容易得到讚美，讚美卻不能替代時間、休息和實際支持。
把聯絡、安撫與後續關心列入分工，允許承擔者說明容量。不要用性格溫柔解釋爲什麼任務總歸他。
複雜問題需要合適的支持渠道，朋友或同事無需假裝能夠處理全部。提供信息時同樣尊重當事人的選擇與隱私。
照料應當有人照料。一個不依賴單人無限耐心的羣體，才更可能讓關心成爲可持續的共同實踐。