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競爭看似平等，規則是誰先寫好的
站在同一場地並不意味着擁有相同起點。權杖五適合檢視競爭的制度：評價標準、訓練機會和申訴方式，是否在開始前就對所有參與者可見？
一場選拔要求所有人當場發揮，有人卻早已獲得題目方向與練習機會。索拉·奎爾用權杖五提醒讀者，共同上場與公平競爭之間仍有距離。
先公開評價的項目與權重，可以減少參與者猜測主持者偏好的成本。規則若要修改，應說明原因，不在結果出現後倒推標準。
經驗和資源的差異未必能夠消除，但可以被承認。提供基礎資料、合理準備時間，通常比宣稱人人都靠天賦更誠實。
參與者還需要知道在哪裏提出異議，提出異議是否會影響後續機會。沒有可用的申訴，比賽中的平等很容易只停留在姿態上。
權杖五的交叉力量不必被全部壓平。清楚的規則能夠保留真正的較量，同時減少由信息不對稱制造的碰撞。